柯达致力构造成熟的安全管理体系把世界比较好的带入

发布时间2021-03-2509:00:00作者柯达经营范围IT数码数码相机电池镜头缓解器械数码摄像机扫描仪数码相框门店数量46家投资金额5~10万查看加盟信息

柯达自来到之时起，就致力于“把世界很好的带入，把很好的推向世界”。它不仅把世界先进的技术、产品、服务和管理经验带入，也把柯达全球统一的安全标准带给了。

2010年，柯达荣获了由国际影像行业协会（I3A）颁发的安全不凡奖，这是国际影像领域在安全管理方面的很高荣誉。柯达全球有19个厂区和公司受到嘉奖，是所有参评企业中获奖多的。柯达在厦门、上海和无锡的3个制造基地全部获得嘉奖，柯达厦门厂区获得了单独的制造类优佳奖。

柯达生产基地的员工安全管理体系可以归纳出5个核心要素，那就是管理层的和参与、员工的教育和培训、全员的参与、危害的识别和的控制。这5个方面组成了一个成熟、的安全管理体系。

制度扶持

从柯达总部到全球各地工厂，都设有HSE部门(Health,SafetyandEnvironment，简称HSE），负责全面的健康、安全和环保管理。在统一的标准和严格的管理下，柯达员工安全管理取得了不凡的成绩。安全理念的形成，需要有规则制度的扶持。柯达厂区建立之初，管理层确立了对于安全问题必须在24小时内明确解决的措施，对于复杂问题，较长也不得超过一个月即彻底解决。在每次管理层会议上，参会的经理们探讨的优先个问题肯定是安全问题。

在柯达生产基地，安全绩效跟整个工厂管理层及员工的整体奖金考评是直接挂钩的。柯达厦门厂区的HSE经理靳永峰回忆说，柯达厦门工厂刚刚建立的时候，很多员工见到自己有10%~20%的奖金是与安全挂钩，都感到非常吃惊。

员工教育

与许多生产型企业一样，柯达也为新入职员工和在职员工提供一系列的安全培训。柯达采取了一些富于启发性的方式，例如制作了不少有趣味性的视频资料，生动地讲解一些安全规则。

柯达的员工安全培训有特色之处，在于其始终强调改变员工的行为。靳永峰说，有一次柯达亚太区HSE总监来到厦门工厂，当时这位总监看到有一位员工未走专门的员工通道，而是从只允许叉车的卷帘门下走过，违反了安全规则，便上前叫住了这位员工，对他说“请你从那边再走过来一次。”那位员工一开始不明所以，又走了一次卷帘门，这位总监就又一次请他重新走过来。重复3次以后，员工终于意识到了自己的失误。

全员参与

柯达在全球所有生产基地执行全球统一的安全标准，每位受雇于柯达的员工，不管是管理者还是操作者，在自己的岗位上都有明确的安全责任。根据柯达全球统一的HSE标准，柯达每位员工都要遵守3条基本安全职责无论在哪里，都要采用对安全和环境负责的工作方式；遵守健康、安全、环境保护的相关规定；及时报告所有在工作上碰到的安全隐患和事故。

一直以来，柯达在工厂管理上强调安全管理必须跟整个生产融合在一起，同时，鼓励所有员工参与到安全管理中。生产一线的员工往往是对直接生产为熟悉的，在许多具体问题上也有许多很好的点子，柯达就组织全公司的员工提出改善提案，并且每个月评选出不错的改善提案给予奖励。同时，柯达邀请所有员工参与到安全措施的制定中。柯达工厂的现场工作文件、工作指导书、安全注意事项等都是请员工来编写的。经过员工自己思考、讨论和认可的东西，员工才更乐于遵守，执行效果自然比单纯灌输式的培训好得多。

识别危害

危害的识别也是HSE管理的一个重要环节，柯达在这方面有着完善的做法。例如，新的生产型设备在操作之前进行流程全面评估，除了一般的对设备本身功能性的评估外，柯达还特别进行流程评估，考察新设备对整个流程的改变和影响。在柯达，这项评估往往是所有相关人员都要参与其中，而不只是HSE方面的负责人，只有全面评估的设备才可以投入生产。

其次，对于现行的所有工作流程，柯达还定期展开工作危害分析（简称JHA），具体分析每一个具体操作可以分为几个步骤，每一个步骤有哪些可能产生问题的地方，并有针对性地开展改善措施，这种方法，可以发现很多潜在的安全隐患。

控制

控制是安全管理的重要环节。对此，国际上已经有很多相当成熟的标准和理论。柯达则把这些详细的理论细致地落到实处。据柯达上海厂区HSE经理花菓介绍，柯达上海是柯达在主要的设备生产基地，自建厂以来，保持着10多年来“零”失时安全事故的纪录。

现在，柯达已经提高了自己的安全评定标准，基本不再仅仅把控制失时事故作为自己的目标，而将控制所有的安全事故设定为安全管理的目标。《质量报》

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