2014年度卫浴人才招聘互联网指数分析报告-(XINWEN)
随着互联网的盛行,电商和大数据成为了卫浴企业发展的新指标,2014年对于卫浴行业是相当有挑战的一年,传统卫浴制造业面临生存危机,又要摸索电商化的门路,人才也成为推动企业变革和行业发展的关键因素之一。入驻仅20年的卫浴行业缺乏匹配人才和有效的市场监控,导致各类山寨产品肆意横行。 卫浴行业正从粗放发展时期过渡到集约化发展时期,培养人才、利用人才、储备人才将是卫浴行业实现完美蜕变的关键。中华卫浴网人才服务中心立足于卫浴行业发展现状,通过对2014年卫浴人才招聘互联网数据全年分析,全面解读行业人才现状。
卫浴人才求职岗位统计及需求指数
通过2014年互联网卫浴人才求职岗位数据统计显示,前来应聘的人员中,销售员、生产管理分别占卫浴人才求职岗位的29%、21%,设计师也紧随其后,占比18%,这三大岗位是今年的热门岗位。如今消费者的个性化需求在不断递增,卫浴行业对于技术型人员的需求也在不断加大,从以上数据分析,如今人才供给远远满足不了卫浴企业的需求。
卫浴企业人才招聘岗位统计及需求指数
通过2014年互联网卫浴企业人才招聘岗位统计数据显示,在2014年度卫浴企业人才招聘中,销售员占46%,处于极度不饱和状态,设计师和区域经理分别占比21%、12%,技术工以及生产管理占8%和7%。
综合卫浴人才求职和卫浴企业招聘岗位的对比情况来看,求职的技术工、设计师和销售员都远远满足不了卫浴企业的人才需求,销售员门槛较低流动性大,比照求职销售员与招聘销售员需求,销售岗位处于极度不饱和状态。整体而言,卫浴行业缺乏匹配人才和市场监控,供求不对等,使得目前卫浴行业的人才形式处于供不应求状态。
卫浴人才学历指数分析
2014年度互联网卫浴人才求职人才中,本科学历和大专学历占据主体,分别占比38%、34%,高中学历占19%,硕士以上学历也占据了6%。随着卫浴行业正逐步走向成熟,知识化的普及,越来越多的高学历人才走入卫浴行业中。
卫浴企业招聘人才学历指数分析
根据上述数据分析,大专学历占比57%,本科及硕士以上学历占比19%,高中学历占14%,还有部分无学历限制占比10%。
综合卫浴人才求职和企业招聘学历的对比情况来看,卫浴行业正处于转型期间,人才供给和企业需求出现较大差距,对人才的认知度不够。随着卫浴行业的发展,需要更多新思维新个性的高水准人才入驻,促进企业的发展,进而推动整个行业的共同进步。
卫浴求职人才工作经验指数分析
根据2014年卫浴求职人才工作经验指数数据分析,1-3年的技术工、设计师、销售员所占比例相近,分别是40%、42%、40%,随后是区域经理和生产管理占比21%、11%。
3-5年区域经理和生产管理分别占比53%、54%,其次是技术工34%,设计师36%,销售员35%。
5年以上的求职者相对来说有所减少,技术工和区域经理均占比26%,设计师约占22%,销售员占比25%,生产管理占比35%。
卫浴企业招聘人才工作经验指数分析
从上图的卫浴企业人才招聘工作经验指数分析可以看出,技术工一般要求1-3年工作经验,设计师也是1-3年,销售员入门快,一般只需1年左右。对于高级人才,整体经验要求相对较高,区域经理需5年以上经验,生产管理中层管岗5年左右,高层管岗一般是8年以上。
随着卫浴行业的不断发展,市场需求随之增大,卫浴企业在招聘过程中也要不断培养人才、储备人才,留住人才,加强人员把关。
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