民工工资预留账户可否获得法律强制力-【新闻】异叶小檗

发布时间：2021-04-20 13:33:01 阅读：次来源：水族箱厂家

民工工资预留账户可否获得法律强制力？

又到年关，各地区、各部门都在采取一些强硬措施，清理偿还拖欠的农民工工资。当然，我们不能否定这些措施的作用，但这些措施多为事后“救火”。如果总是一到年关就频频“救火”，难免会出现无力扑灭的“火”。

据12月14日人民日报报道，北京市为从源头上治理建筑业拖欠农民工工资，市劳动保障局与市建委去年年底联合下发《北京市在京建筑施工企业设立农民工工资预留账户的指导意见》，规定在京建筑施工企业设立农民工工资预留账户，在出现用人单位欠薪的情况下，用于支付农民工工资。

建筑施工企业设立农民工工资预留账户，是专项用于支付农民工工资的一种应急保障措施。它意味着施工企业一旦发生拖欠农民工工资问题，一笔事先扣存的资金将被启动用于对农民工工资的支付。

建筑施工企业为欠薪事件多发行业，多由工程款纠纷引起。只有把人工成本费用，也就是农民工工资从工程款中剥离出来，建立农民工工资专项开支渠道，才能保证农民工工资专项基金的流通，形成农民工工资专项支付链。设立工资预留账户，就是将农民工工资从工程款中剥离出来的一种有效方式。它让农民工吃了一颗“定心丸”，从此不再担心老板是否按时发工资了。

农民工工资预留账户，对预防和解决拖欠农民工工资问题具有积极意义。一方面，这种做法带有工资支付信用担保性质，通过缴存保障金，有利于增强用人单位按月支付工资的自觉意识和责任意识；另一方面，一旦发生拖欠工资问题，可以动用保障金及时支付农民工工资，将欠薪所带来的风险及时消除。

需要指出的是，设立了农民工工资预留账户后，还要看这个账户的资金能不能到位。只有工资预留款到位了，农民工工资才有保障。

通过设立农民工工资预留账户，预防企业欠薪，这是一种美好的愿望。如何******限度地实现这种美好的愿意，还得靠法律来保障。因为，农民工工资预留账户制度本身缺乏强制性，政府出台的文件也只是起指导作用。为此，有法律界人士建议在适当时候将指导意见上升为地方法规，从法律上明确农民工预留账户的地位，赋予其法律强制力。笔者认为，如果真如此，拖欠农民工工资问题有望得到根本解决。